FORMACION CONTINUA
En la última década, muchas empresas han apostado por adoptar modelos de gestión y formación donde se incluya el aprendizaje de la mejora de competencias personales y sociales. No se engañen el interés aunque pueda parecer solidario está más bien centrado en beneficios económicos. Está demostrado que las compañías que dedican esfuerzos al ámbito personal de las trabajadoras y trabajadores, que facilitan el compaginar el trabajo y vida privada y que promueven la flexibilidad obtienen una mayor productividad, tiene menos rotación de personal y hay mejor clima laboral.
A las personas que con frecuencia llegan tarde, se van antes, se les acumulan las tareas sin realizar y además tienen la sensación de estar desbordadas de trabajo se les invita a que hagan formación en gestión del tiempo. A quienes se les olvida decir buenos días, buenas tardes, perdón o gracias, se les encamina hacia la mejora de las habilidades sociales. A quienes se les ocurre contar un chiste homófobo delante de homosexuales, pasan por la inteligencia emocional. Quienes interrumpen constantemente, gritan,malinterpretan o hacen mutis por el foro van de cabeza al entrenamiento en habilidades de comunicación.
En fin, que afortunadamente la capacidad de aprendizaje se mantiene a lo largo de toda la vida, así que simplemente hay que estar pendiente de no dejar de hacerlo, lo que no quiere decir acumular cursos y más cursos en el currículum, sino interiorizarlos y practicarlos, porque como dicen por ahí el pensamiento y el conocimiento sin acción es exceso de equipaje o como bien dice mi amiga y compañera Pilar M, hay personas que pasan por los cursos pero los cursos no pasan por ellas.
